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                公司公告

                海泡石電纜保護管企業家

                更新時間:2013/8/10 17:19:22   作者:深圳市瑪格帆科技有限公司   瀏覽 次數

                創業需要具備的5大心理素質有哪些呢?海泡石電纜保護管企業家到底有哪些與眾不同之處呢?是什么令某些人能夠充滿自信地積極面對失敗挫折,先人一步達成自己的目標?

                創業精神是一種天賦。我們可以從下面這些海泡石電纜保護管企業家身上找到創業精神的最佳定義。

                ■激情(Passion)沒有人能比維京集團(VirginGroup)創始人理查德?布蘭森(RichardBranson)更理解“激情”一詞的含義。布蘭森的激情,從他對創建公司的強烈欲望中可窺一斑。始建于1970年的維京集團,目前旗下擁有超過200家公司,業務范圍涵蓋音樂、出版、移動電話,甚至太空旅行。布蘭森曾打過一個比方,“生意就好像公共汽車,總會有下一班車過來。”

                ■積極性(Positivity)亞馬遜(Amazon.com)創始人杰夫?貝索斯(JeffBezos)非常清楚積極思考的能量。他以“每個挑戰都是一次機會”為座右銘。事實上,貝索斯把一家很小的互聯網創業公司,發展成全球最大的書店。

                亞馬遜于1995年7月正式啟動,兩個月內就輕松實現每周2萬美元的銷售額。1990年代末,互聯網公司紛紛倒閉,亞馬遜股價也從100美元降至6美元。雪上加霜的是,一些評論家預測,美國最大的書店巴諾(Barnes&Nobles)啟動在線業務,這將徹底擊垮亞馬遜。緊要關頭貝索斯挺身而出,向外界表達了樂觀和信心,針對批評言論,他還一一列舉公司的積極因素,包括已經完成的和準備實施的。

                貝索斯帶領亞馬遜不斷壯大,出售從圖書到衣服、玩具等各種商品。今天,亞馬遜年度營收已超過百億美元,這很大程度上要得益于貝索斯的積極思考。

                ■適應性(Adaptability)具備適應能力是海泡石電纜保護管企業家應具備的最重要的特質之一。每個成功的企業主,都樂于改進、提升或按照客戶意愿定制服務,以持續滿足客戶所需。

                Google創辦人謝爾蓋?布林(SergeyBrin)和拉里?佩奇(LarryPage)更進一步,他們不僅對變化及時反應,還引領發展方向。憑借眾多新創意,谷歌不斷引領互聯網發展,將人們的所見所為提升到一個前所未有的新境界,你可以想想GoogleEarth技術帶來的變化。擁有這種先鋒精神,也無怪乎谷歌能躋身最強大的網絡公司行列。

                ■領導力(Leadership)好的領導人一定具有很強的個人魅力和感召力,有道德感,有在海泡石電纜保護管組織里樹立誠信原則的意愿;他也可能是個熱心人,具有團隊協作精神。在已近遲暮之年的瑪麗?凱?艾施女士(MaryKayAsh)身上我們可以發現所有這些元素。她創建了玫琳凱(MaryKayCosmetics)品牌,幫助超過50萬名女性開創了自己的事業。

                很早以前,身為單親母親的艾施為一個家用產品公司做銷售。雖然25年間她的銷售業績一直名列前茅,但是由于性別歧視,艾施無法在晉升和加薪時獲得和男同事一樣的待遇。艾施終于受夠了這種待遇,1963年她用5,000美元創辦了玫琳凱公司。

                艾施以具有強大驅動力和富于靈感的領導風格聞名,她創辦海泡石電纜保護管公司的態度是“你能做到!”她甚至會用卡迪拉克轎車獎給頂尖的銷售者。由于其強大的領導力技巧,艾施被認為是近35年來最具影響力的25位商業領袖之一,而玫琳凱也被評為美國最適合工作的企業之一。

                ■雄心壯志(Ambition)20歲時,戴比?菲爾茲(DebbiFields)幾乎一無所有。作為一個年輕的家庭主婦,她毫無商業經驗,但她擁有絕佳的巧克力甜餅配方,并夢想全世界的人都能分享到。

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